2022年6月15日，四川生物医药上市公司股权激励沙龙圆满完成。在市场需求与融资利好之下，生物医药行业的中高层人才流动也日渐频繁，尤其是在医药创新领域研发竞赛越来越激烈，在一定程度上也可以看做是人才之争。因此，股权激励成为了医药企业稳定人才的定海神针。本次沙龙活动由四川省上市公司协会主办、深圳市他山咨询企业管理有限公司协办。
四川省上市公司协会副秘书长江静在活动上指出，近两年四川辖区就有9家生物医药公司成功上市。截止2022年5月31日，四川生物医药行业共有17家上市公司，占四川上市公司总数的10.63%，总市值达到1195.01亿元。在市场需求与融资利好之下，生物医药行业的中高层人才流动也日渐频繁，有专业人士表示过去十年医药行业流动率长期保持在20％左右。尤其是在医药创新领域研发竞赛越来越激烈，在一定程度上也可以看做是人才之争。一方面，先进生物医药企业走出国门广纳全球优秀研发人才的情况并不少见；另一方面，频繁的人员变动给医药企业的研发推进带来了不少的干扰。在生物医药行业的人才流动痛点之下，股权激励成为了医药企业稳定人才的定海神针。协会希望通过此次“四川生物医药上市公司股权激励沙龙”活动，帮助辖区上市企业优化股权激励方案，为上市公司挽留、激励人才。
他山咨询总经理李诗梦先生、股权激励事业部总监刘丽女士分别带了关于股权激励最新趋势与监管要点、医药生物上市公司股权激励方案解析的分享。李诗梦先生通过政策解读、案例分析等方式分享了当前股权激励的设计要素及实施过程中的注意事项。他指出企业要从战略发展和经营入手，分析如何在股权激励方案中设置业绩指标，既能寻求业绩的稳定性和连贯性，又能最大程度的激励考核对象，以实现企业经营发展的目标。结合不同激励工具解析实践案例，提出如何优化股权激励方案为上市公司挽留激励人才。
股权激励作为一种激励核心人才而推行的长期激励机制，能够有效的构建企业与员工利益共同体，在稳定核心团队、提高员工工作积极性方面发挥着无可替代的作用。不过在生物医药行业的全球化研发战略下，股权激励的实施管理也充满了挑战性。
随后，川内上市公司代表科伦药业董秘冯昊分享了在上市公司股权激励项目的实践中的成功经验与心得体会。冯昊认为，股权激励项目的核心目标是有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同致力于上市公司高质量发展。科伦药业在过往的实践中不仅在上市公司推出了多期股权激励项目，还在子公司层面探索实践了股权激励、员工持股计划，均取得了不错的效果。
近年来，成都生物医药企业纷纷瞄准了科创板上市，成都先导便是代表企业之一。成都先导董秘助理汪婕斯分享了科创板公司推行股权激励计划过程中的项目经验。汪婕斯还就公司境外专家参与到股权激励计划遇到的困难障碍和现场专家们做了深入讨论。
上市公司纷纷反映，本次沙龙活动内容充实、重点突出、案例鲜明，有助于四川上市公司更全面了解最新监管动向和要求，提升上市公司的对股权激励工具的掌握运用。返回搜狐，查看更多
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